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2025年人力资源管理系统怎么选？从i人事到Workday，4大系统适配场景全解析

2025年人力资源管理系统怎么选？本文横向测评 i人事、Workday、北森、红海云 4大主流HCM系统，聚焦薪酬自动化、多组织架构、本地政策同步等高频场景，输出3步选型框架 + 9行标书清单，助力企业3个月内完成评估，6个月内高效上线，真正把“买软件”变成“

在中国企业管理现代化的进程中，人力资源管理的本土化探索始终是理论界与实务界关注的焦点。本文以戴欣明的人力资源管理实践与思想为研究对象，通过梳理其自1995年起持续30年的管理探索，结合中国改革开放后企业管理范式的转型背景，系统论证其作为“中国人力资源鼻祖”的历

人才盘点是人才管理的一个重要环节，尽管在现实中它通常针对组织的核心员工或关键员工展开，但也可以是对一个组织的“人才家底”所做的全面盘点。人才盘点的目的主要在于两个方面：①考查组织或组织的某个业务领域对员工的能力要求与当前员工的实际能力和潜力之间存在的差距，使组

绩效管理：同时关注员工的工作结果和工作过程，但更重视结果。

2025 年，全球人力资源管理软件市场规模再创新高，HR 正面临功能同质化下的选型难题。本文聚焦泛微・聚才林、Moka 等 8 大主流品牌，通过深度测评解析谁能真正适配企业招聘自动化、人才数据洞察等核心需求。

文 /彭剑锋，中国人民大学教授、博导，华夏基石管理咨询集团董事长，《华为基本法》起草专家组组长根据彭剑锋教授华夏基石首席人才官《CHO的经营思维》授课内容整理，文章仅代表作者本人观点（未经本人审核）

1）职普融通深化：美容师与皮肤管理师职称互认试点扩大，逐步打通“蓝领-白领”职业壁垒。日式JNA、瑞士CIDESCO等国际认证本土化率超60%，全球化人才标准加速渗透。

西班牙对于员工的产假政策充分体现了对家庭和个人权利的重视，帮助员工平衡工作与生活。对于即将为人父母的员工而言，了解西班牙的产假制度显得尤为重要。这不仅关乎员工的家庭责任履行，也直接影响到员工在职场的表现和公司的人力资源管理。